10 år med maritime lærlinge - anført af Anette H. Sørensen
- Lærlingekoordinator Anette H. Sørensen ses her sammen med Anders I. H. Olesen, der er i lære hos henholdsvis Soft & Teknik, MAN Energy Solutions og Mariendal.
Lærlingeordningen markerer sit første årti med succesfuld uddannelse og udvikling af kvalificeret arbejdskraft i maritime erhverv.
Lærlingeordningen, der blev etableret for 10 år siden for at imødekomme manglen på kvalificeret arbejdskraft, kunne 1. juni markere sit jubilæum med imponerende resultater.
Ordningen har hjulpet 140 lærlinge med at påbegynde og gennemføre deres karriere inden for fagområder som smede, skibsmontører, industriteknikere, elektrikere, elektronikfagtekniker, fagteknikere, lager og kontor.
Oprindeligt startede ordningen med fire virksomheder. I dag deltager hele 12 maritime virksomheder fra Nordjylland i ordningen, herunder
- Alfa Laval
- EnTech Marine
- Hirtshals Yard
- KS Maskinteknik
- MAN Energy Solutions
- Mariendal Electrics
- Orskov Yard
- RASI Maskinfabrik
- SeaMech
- Soft & Teknik
- Svanehøj
- Vestkajens Maskinværksted
Ordningen har været afgørende for at tiltrække og uddanne flere lærlinge og styrke imaget af erhvervsuddannelser som en attraktiv karrierevej.
En af grundstenene i ordningens succes er det stærke samarbejde med lokale erhvervsskoler, herunder EUC Nord, TECH College, Mercantec og AMU Nordjylland. Netop i dette samarbejde spiller lærlingekoordinator Anette H. Sørensen en afgørende rolle. Hun er den udførende kraft og hjælper med alt fra rekruttering, onboarding, samarbejdet med erhvervsskolerne og udvikling af lærlingene.
- Jeg er utrolig stolt over, at lærlingeordningen her efter 10 år stadig er højaktuel. Anette udfordrer blandt andet os partnere i forhold til, at vi kontinuerligt uddanner, desuden er hun et rigtig stærkt talerør for os overfor erhvervsskolerne, hvor Anette har stort fokus på blandt andet kvaliteten i uddannelserne og kvalificerede lærere. Et vigtigt fokusområde og som virksomhed, der drifter, er det en kæmpe fordel, at Anette fungerer som vores forlængede arm ind imod erhvervsskolerne, fortæller direktør Christina Ørskov, Orskov Yard.
Lærlingeordningen er forankret i Erhvervsservice Nord, hvor Anette H. Sørensen arbejder tæt sammen med erhvervskonsulenterne fra Erhvervshus Nord. Dette setup har vist sig at være effektivt for at rekruttere, onboarde, fastholde og udvikle lærlinge. Anette H. Sørensen, som er den udførende kraft bag ordningen, har mange års erfaring med at arbejde med unge mennesker og støtter dem også uden for arbejdstiden.
- Jeg tror på, at det er vigtigt at kigge på helheden af mennesket, både hvad der sker på arbejdet og udenfor. Man kan ikke bare sige, nu er klokken 15, nu har du fri og må klare dine problemer selv, fortæller hun.
Anette H. Sørensen arbejder derfor også tæt sammen med forældre, vejledere og organisationer for at sikre en helhedsorienteret tilgang til lærlingenes uddannelse og trivsel.
Samarbejdet og den tætte kontakt til lærlingene virker.
- Et af de fede tiltag under lærlingeordningen er muligheden for at være delelærling, hvor man er i lære i tre forskellige virksomheder. Man bliver virkelig udfordret fagligt, og det er et kæmpe privilegie at få lov til at være en del af. El-branchen er kæmpestor, og der sker hele tiden noget nyt, så man får virkelig lov at prøve kræfter med mange forskellige opgaver. Man får derudover også lov til at deltage i forskellige camps og arrangementer der er med til at styrke ens faglighed. At have Anette som koordinator gør kun uddannelsen lettere, og man får hjælp og sparring til alt. Det er virkelig et privilegie at have én som Anette, fortæller Anders I. H. Olesen, der er i lære hos henholdsvis Soft & Teknik, MAN Energy Solutions og Mariendal.
Lærlingeordningens mål er klare: At uddanne flere lærlinge, styrke erhvervsuddannelsernes image og tiltrække talentfulde unge.
- Erhvervsuddannelser åbner op for mange muligheder. Det er en rigtig fed karrierevej, understreger Anette H. Sørensen.
