Nyuddannet elektriker havde tre læremester i praktikperioden
- Mester Karsten F. Kristiansen fra Soft & Teknik, nyuddannet elektriker Daniel S. Christiansen, mester Johannis Lydersen fra Mariendal og mester Johnny Thomsen fra MAN Energy Solutions.
Nyuddannet elektriker Daniel S. Christiansen har erhvervet svendebrev, hvor han igennem hele uddannelsen har været delelærling, og deraf haft sine praktikperioder hos tre læremestre: Mariendal, MAN Energy Solutions og Soft & Teknik i Frederikshavn.
Udbyttet for Daniel S. Christiansen som delelærlinge har været, at han har opnået faglig brede kompetencer, og han har fået en stor indsigt i mange af el-fagets facetter.
De mange forskelligartede arbejdsopgaver hos tre læremestre har gennem læretiden styrket Daniel S. Christiansen i, hvor han fremadrettet ser sig selv i elfaget, der består af en kæmpe bred vifte af opgaver i mange forskellige brancher.
Som lærested at kunne tilbyde delelæreplads er en stor gevinst for virksomheden. MAN Energy Solutions uddanner indenfor mange forskellige områder, men lige netop på elektrikeruddannelsen er det en udfordring at uddanne på egen hånd.
- At være med i et samarbejde med andre virksomheder om at uddanne elektrikere gør, at vi også på el-området kan bidrage til at uddanne morgendagens arbejdskraft. En dagsorden, der er yderst vigtig for os, og meget højt prioriteret i MAN-koncernen, udtaler vedligeholdelseschef Johnny Thomsen, MAN Energy Solutions.
Daniel S. Christensen har igennem læretiden været omfattet af Lærlingeordningen ved Erhvervsservice Nord, hvor lærlingekoordinator Anette H. Sørensen har været bindeleddet mellem lærlingen og de tre læresteder.
- At være delelærling er en krævende form for et læreforløb. Reelt har Daniel haft tre af alt ting. Kolleger, arbejdstøj, værdisæt, lærlingeansvarlige og så videre, fortæller Anette H. Sørensen.
- Både Daniel og delelærlingene før ham har alle haft en del erhvervserfaring med i bagagen. For Daniels vedkommende endda et svendebrev som klejnsmed. Daniels nu to svendebreve er et rigtigt godt eksempel på, at uddannelse er en ongoing proces, og at uddannelse ikke er begrænset af alder, fortæller Anette H. Sørensen.
Er der virksomheder, der oplever, at det er svært at uddanne lærlinge, det kan for eksempel være mindre virksomheder med få ansatte, eller virksomheder der er udfordret i forhold til ordrehorisonten, opfordrer Anette H. Sørensen til at dele lærlinge med andre virksomheder.
- Delelærlinge er ikke branchespecifikt. Konceptet kan bruges i alle brancher. Det handler om at finde interesserede kollega-virksomheder og komme ud over stepperne. Når vi opslår dele lærepladser, oplever vi stor interesse og modtager mange ansøgninger, så det er en læreform, som også lærlingene gerne vil, siger Anette H. Sørensen.
Er du interesseret i at høre nærmere om at uddanne delelærlinge, er du velkommen til at kontakte Erhvervsservice Nord.
Øvrige partnere i Lærlingeordningen er Orskov Yard, EnTech Marine, Vestkajens Maskinværksted, RASI Maskinfabrik, Alfa Laval, KS Maskinteknik og Svanehøj.
