Lærlingeordning udvider partnerkredsen med Scanel International

Den maritime lærlingeordning startede i juni 2014 med blandt andre Orskov Yard og MAN Energy Solutions som frontløberne. Sidenhen er flere virksomheder kommet med ombord, og ordningen omfatter nu derudover EnTech Marine, RASI Maskinfabrik, Alfa Laval, KS Maskinteknik, Svanehøj, Soft & Teknik og Mariendal. Lærlinge og elever tilknyttet lærlingeordningen er i lære indenfor uddannelserne smed, skibsmontør, elektriker, industritekniker, kontor og lager.

Baggrunden for lærlingeordningen var og er stadig adgang til kvalificeret arbejdskraft, at højne uddannelsesniveauet samt at brande erhvervsuddannelserne og den maritime branche.

Lærlingeordningen har igennem 10 år blandt andet haft stor succes med, at flere virksomheder i fællesskab uddanner lærlinge, hvilket der er flere fordele ved. Eksempelvis hos den virksomhed, der har svært ved at uddanne lærlinge på egen hånd, fordi virksomheden ikke kan opfylde alle uddannelsens læringsmål. Dette gør sig eksempelvis gældende indenfor elektrikerfaget hos MAN Energy Solutions, der ved at uddanne sammen med virksomheder i ordningen får mulighed for at være med til at uddanne elektrikere.

Og i det lys er der netop opstået en ny konstellation i lærlingeordningen mellem Scanel International, Soft & Teknik og MAN Energy Solutions, der har indgået aftale om at uddanne dele-elektrikerlærlinge.

Som ny partner i lærlingeordningen er det blandt andet dele-lærlingekonceptet, som Scanel finder attraktivt at være en del af.

- Vi har alle et fælles ansvar i forhold til at uddanne arbejdskraft. Og hos Scanel har vi en lang tradition for at uddanne blandt andet elektrikere, og vi har kontinuerligt et større antal lærlinge i gang, fortæller direktør Jakob T. Grønkjær ved Scanel.

- Som maritim virksomhed, hvor det meste af vores arbejde udføres ombord på skibe, bliver vores lærlinge specialiseret indenfor skibselektrikerområdet. Ved at indgå samarbejde med andre virksomheder om at uddanne giver vi lærlingene mulighed for at uddanne sig indenfor andre områder af elfaget, hvilket giver lærlingene faglige bredere og stærkere kompetencer, siger Jakob T. Grønkjær, der tilføjer, at samarbejdet med andre virksomheder om at uddanne også kan være en vej i virksomheden til at opskalere antallet af lærlinge på, hvorpå mængden af uddannede faglærte bliver større.

Ud over samarbejdet omkring dele-elektrikerlærlinge med Soft & Teknik og MAN Energy Solutions glæder Scanel sig til at blive partner i lærlingeordningen, hvor der er et stærk netværk blandt virksomhederne.

- Vi vil gerne støtte op om et lokalt initiativ, der startede i den maritime branche i Frederikshavn, siden kom den maritime branche i Hirtshals med, og efterfølgende har lærlingekoordinator Anette H. Sørensen via et stærkt netværk fået udvidet lærlingeordningen til at omfatte det nordjyske landkort. Dét vil vi gerne være en del af, understreger Jakob T. Grønkjær.

Lærlingekoordinator Anette H. Sørensen glæder sig over, at Scanel International er kommet med som ny partner i ordningen. Hun oplyser, at den første ledige dele-elektrikerlæreplads mellem Scanel International, Soft & Teknik og MAN Energy Solutions inden længe opslås. Planen er, at når den første dele-elektrikerlærling er kommet godt i gang, sættes der efterfølgende løbende flere i gang.

- Der er mange veje for virksomhederne at gå i forhold til at uddanne kvalificeret arbejdskraft. Vigtigst er det, at man som virksomhed sætter sig nogle mål for, hvordan man løser udfordringen, for kvalificeret arbejdskraft kommer ikke af sig selv. Den største gevinst er, at få adgang til den viden og de ressourcer, som de unge mennesker besidder. En vej hertil kan være at uddanne i fællesskab, mener Anette H. Sørensen.

Er du interesseret i at høre nærmere om at uddanne delelærlinge, er du velkommen til at kontakte lærlingekoordinator Anette H. Sørensen hos Erhvervsservice Nord.