Hvordan får man unge til at gå på museum: Tal med de unge frem for om de unge
- Stående fra venstre ses Magnus Sigaard, Signe McNeal Lauritzen, Johanna Siiger Ejstrud, Johan Gabrielsson og Anna Fries Moland. Siddende fra venstre er det Anton Thorbøll, Kalinka Ranfelt-Tørngren.
Hvordan får man unge til at gå på museum? Skagens Kunstmuseer ansatte syv unge mellem 18-27 år i projektet Ægte Ung og lod dem svare på spørgsmålet. Et år senere gør de unge status i en rapport, de selv har udformet.
I begyndelsen af 2024 indtog syv unge mellem 18-27 år Skagens Kunstmuseer som en del af projektet Ægte Ung. Museet ansatte syv unge til at udvikle tiltag, som skulle tiltrække deres egen aldersgruppe. Siden har de unge været helt inde i maskinrummet, hvor de blandt andet har bidraget til udstillingskoncepter og afviklet arrangementer.
Museet strukturerede projektet efter ung-til-ung-metoden. Grundtanken her er, at unge er de bedste til at udvikle tilbud til deres egen aldersgruppe, og at de bedste svar kommer ved at tale med de unge frem for om de unge.
Netop derfor bad museet de unge afslutte projektets første år med en evaluering. Frem for at sætte en projektleder for bordenden og lade de unge svare på spørgsmål, gav museet endnu en gang Ægte Ung-gruppen stafetten og lod dem evaluere projektet på deres egne præmisser.
Ægte Ungs rapport er nu tilgængelig på museets hjemmeside.
De syv unge beskriver årets forløb – kurser, researchture, idéudvikling, samarbejde med museet, arrangementer og afvikling – og giver gode råd til andre kulturinstitutioner, der vil tilknytte unge i lignende funktioner.
Tre anbefalinger fra Ægte Ungs rapport
1. Tag de unge seriøst
De skal tages helt med ind i institutionens maskinrum og behandles som ligeværdige.
2. Sørg for, at jobbet er lønnet
Det øger muligheden for en mere divers gruppe og fastslår målgruppearbejdet som reelt og vigtigt arbejde i institutionen.
3. Sørg for, at noget af arbejdet kan foregå indenfor museets åbningstid
Det er vigtigt, at hele institutionen forstår formålet med projektet og samtidigt får skabt en relation til de unge. Det giver en nemmere kommunikation mellem kollegaer.
